Відповідь юриста:
Добрый день, Полина!

Согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. 31 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Все существенные условия трудового договора можно распределить, исходя из содержания ст. 32 КЗоТ, на три группы:

1) трудовая функция работника (специальность, квалификация, должность);
2) рабочее место (конкретное структурное подразделение предприятия, конкретный механизм или агрегат, на котором работает работник и т.д.);
3) другие существенные условия (системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, совмещение профессий и должностей и т.п.).

С учетом такого разделения существенных условий трудового договора можно сделать вывод, что согласно ст. 32 КЗоТ любое изменение трудовой функции работника будет считаться переводом на другую работу. И такое изменение может быть проведено только с согласия работника. Пленум Верховного Суда Украины в п. 31 постановления № 9 от 06.11.1992 г. объяснил, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором. Таким образом, под переводом считается изменение трудовой функции работника.

Таким образом, описанные Вами действия руководства являются неправомерными и могут быть обжалованы в соответствии с действующим законодательством Украины.

Відповідь юриста:
Добрый день, Дмитрий!

Мы так понимаем, что речь идет не о частном предприятии, а о физическом лице – предпринимателе. Прекращение предпринимательской деятельности начинается с принятия решения собственника о прекращении деятельности, которое должно содержать в себе ряд обязательных пунктов. Заявление о прекращении деятельности подается государственному регистратору регистрационной службы по местонахождению регистрационного дела.

Государственный регистратор публикует в специализированном печатном издании сообщение о намерении ФЛП прекратить предпринимательскую деятельность. С этого момента начинается истечение двухмесячного срока, в рамках которого все кредиторы ФЛП имеют право предъявить ему требования о погашении задолженностей. В случае непогашения таких требований процедура прекращения предпринимательской деятельности может перейти в процедуру банкротства.

После публикации сведений о ликвидации ФЛП начинается процесс снятия с учета предприятия в органах доходов и сборов и пенсионного фонда, что неминуемо влечет за собой назначение внеплановых проверок деятельности предпринимателя на предмет правильности и своевременности уплаты налогов и сборов.

Последним процедурным моментом является подача государственному регистратору документов, подтверждающих снятие ФЛП с учета в госорганах (справки налоговой и ПФУ). На основании этих документов в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации физического лица – предпринимателя.

В Вашем случае складывается довольно негативная ситуация, поскольку сложно предугадать на данном этапе, насколько своевременно и в полном ли объеме, Вашим руководителем уплачивались налоги, сборы, другие обязательные платежи, а также подавалась ли отчетность. Предлагаем Вам обратиться к нашим специалистам для получения подробной консультации по данному вопросу и при необходимости для комплексного и максимально беспроблемного сопровождения всей процедуры прекращения предпринимательской деятельности.

Відповідь юриста:
Добрый день, Алина!

Статья 47 Конституции Украины гласит, что никто не может быть принудительно лишен жилья иначе, как в судебном порядке и на основании закона. Поэтому выселение из занимаемого жилого помещения проходит только в судебном порядке!

Так, согласно ст. 156 ЖК члены семьи собственника жилого дома (квартиры), которые проживают вместе с ним в доме (квартире), что ему принадлежит, пользуются жилым помещением наравне с собственником дома (квартиры), если при их вселении не было другого соглашения о порядке пользования этим помещением.
По согласию собственника дома (квартиры) член его семьи вправе вселять в занимаемое им жилое помещение других членов семьи. На вселение к родителям их несовершеннолетних детей согласия владельца не требуется. Прекращение семейных отношений с собственником жилого помещения (например, расторжение брака с последним) не лишает права пользования занимаемым помещением.

Таким образом, бывший супруг имеет право без Вашего согласия вселить в квартиру своего ребенка! Член семьи собственника жилья теряет право на пользование этим жильем в случае отсутствия члена семьи без уважительных причин более одного года, если иное не установлено договоренностью между ним и собственником жилья или законом (ст. 405 ГКУ).

Если бывший супруг не живет в Вашей квартире уже более года, Вы можете на законных основаниях его выселить в судебном порядке. Если нет законных оснований для выселения, то в судебном порядке устанавливаем порядок пользования квартирой, плату за проживание и коммунальные услуги.

Относительно права собственности на приватизированную Вами до брака квартиру, то ни Ваш супруг, ни его будущий ребенок не могут претендовать на данный объект недвижимости, но, возможно, будет необходимо собирать документы, подтверждающие отсутствие факта родства между Вами и ребенком Вашего супруга. В любом случае, рекомендуем Вам как можно скорее расторгнуть брак.

Відповідь юриста:
Добрый день, Александр!

Согласно п. 6 Постановления от 4 февраля 1988 № 37 «О служебных жилых помещениях» жилое помещение исключается из числа служебных, если отпала необходимость в таком его использовании, а также в случаях, когда в установленном порядке оно исключено из числа жилых.

Согласно п. 35 этого же Постановления без предоставления другого жилья не могут быть выселены:

1) лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет;

2) пенсионеры по старости, персональные пенсионеры, члены семьи умершего работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение.

В случае ликвидации предприятия, которому принадлежало служебное жилье его исключение из числа служебных возможно по ходатайству правопреемника ликвидированного предприятия, если правопреемник не определен, то по инициативе органа местного самоуправления.

Служебная и не приватизированная квартира не может быть объектом наследования. Выселить из служебной квартиры Вас также не могут без предоставления другого жилого помещения. Учитывая изложенное, исключение жилого помещения из статуса служебного возможно по инициативе и на основании решения юридического лица – правопреемника или органа местного самоуправления.

Таким образом, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением соответственно или к юридическому лицу – правопреемнику, или в орган местного самоуправления, с просьбой предоставить Вам обычное жилье вместо служебного, или вывести данное жилье из категории служебного. Только после решения этого вопроса занимаемое жилье может быть приватизировано на условиях и в порядке, предусмотренном Законом Украины «О приватизации государственного жилищного фонда».

Відповідь юриста:
Добрый день, Анастасия!

Согласно ст. 11 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми» помощь родителям при рождении ребенка назначается на основании свидетельства о рождении ребенка. Помощь при рождении ребенка назначается при условии, если обращение за ее назначением поступило не позднее двенадцати месяцев со дня рождения ребенка.

Для получения помощи необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства (регистрации). Вместе с тем, помощь могут назначить и по месту фактического проживания, но для этого необходимо будет предоставить справку о неполучении этой помощи по месту регистрации. Справка о составе семьи необходима при получении пособия на второго ребенка.

Согласно ч. 1 ст. 19 ЗУ «О государственной регистрации актов гражданского состояния» повторная выдача свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния, оригинал которого был украден, утерян, поврежден или уничтожен, осуществляется отделами государственной регистрации актов гражданского состояния на основании составленной актовой записи гражданского состояния в полном соответствии с ним по заявлению, в частности лица, в отношении которого составлена запись. То есть, свидетельство о рождении ребенка Вы можете возобновить путем подачи соответственного заявления в отдел государственной регистрации актов гражданского состояния.

Согласно ст. 18-1 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми» право на помощь на детей одиноким матерям имеют одинокие матери (не состоящие в браке), если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце (матери) или запись об отце (матери) проведена в установленном порядке государственным органом регистрации актов гражданского состояния по указанию матери (отца, усыновителя) ребенка. Право на помощь на детей одиноким матерям (отцам) имеет мать (отец) детей в случае смерти одного из родителей, которые не получают на них пенсию в случае потери кормильца или социальную пенсию.

Відповідь юриста:

Добрый день, Анастасия!

Согласно пп. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, студентам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения в дневных отделениях высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов).

Следует также отметить следующее.

Согласно ст. 8 Закона Украины «Об обязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV (далее – «Закон») право на получение пенсий и социальных услуг по солидарной системе имеют граждане Украины, которые застрахованы в соответствии с настоящим Законом и достигли установленного пенсионного возраста или признаны инвалидами в установленном законодательством порядке и имеющие необходимый для назначения соответствующего вида пенсии страховой стаж.

В соответствии со ст. 24 Закона страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и на протяжении которого ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Исходя из вышесказанного, учеба в университете не засчитывается в общий страховой стаж, за исключением случая, если Вы добровольно все эти годы делали соответствующие взносы.

Відповідь юриста:

Добрый день, Виктория!

Согласно Правил содержания жилых домов и придомовых территорий, утвержденных Приказом Государственного комитета Украины по вопросам жилищно-коммунального хозяйства от 17.05.2005 г. № 76, реконструкция жилого дома – комплекс строительных работ, направленных на улучшение эксплуатационных показателей помещений жилого дома путем их перепланировки и переоборудования, надстройки, встраивания, пристройки с одновременным приведением их показателей в соответствие с нормативно-техническими требованиями.

Если к уже стоящему дому пристроили (перестроили) веранду и в результате увеличилась площадь этого дома (здания), значит была сделана реконструкция этого дома и документы нужно готовить для реконструкции.

Для узаконивания реконструкции необходимо:

• иметь документы, подтверждающие право на земельный участок;
• иметь проектную документацию;
• получить разрешение на начало строительных работ;
• оформить технический паспорт.

Если Вы осуществили реконструкцию без разрешительных документов, необходимо будет заплатить штраф, после чего оформить документы для узаконивания.

Для получения более полной информации приглашаем Вас на консультацию по адресу, указанному на сайте.

Відповідь юриста:

Добрый день, Игорь!

Согласно пп. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, студентам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения в дневных отделениях высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов). Отказ учебного заведения о внесении записи о времени обучения является неправомерным.

Следует также отметить следующее.

Согласно ст. 8 Закона Украины «Об обязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV (далее – «Закон») право на получение пенсий и социальных услуг в солидарной системе имеют граждане Украины, которые застрахованы в соответствии с настоящим Законом и достигли установленного пенсионного возраста или признаны инвалидами в установленном законодательством порядке и имеющие необходимый для назначения соответствующего вида пенсии страховой стаж.

В соответствии со ст. 24 Закона страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и в течение которого за лицо ежемесячно уплачиваются страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Исходя из вышесказанного, учеба в университете не засчитывается в общий страховой стаж.