Ответ юриста:

Добрый день, Александр!

В соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 8 Закона Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI (далее – «Закон») субъект персональных данных имеет право отозвать свое согласие на обработку персональных данных.

Правила банковского обслуживания являются локальным нормативно-правовым актом и положения, которые в них содержатся, не могут противоречить действующему законодательству Украины.

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона личные неимущественные права на персональные данные, которыми обладает каждое физическое лицо, являются неотъемлемыми и нерушимыми.

Таким образом, исходя из информации, полученной из Вашего вопроса, действия банка неправомерны. Для получения более полной информации и представительства Ваших интересов в банке, Вам необходимо представить нашим юристам для ознакомления все документы, касающиеся данной ситуации, в том числе кредитный договор.

Ответ юриста:

Добрый день, Роман!

В 1999 году вопрос принятия в гражданство Украины регулировался Законом Украины «О гражданстве Украины» от 08.10.1991 г. № 1636-XII (далее – «Закон»), который на данный момент уже утратил свою силу.

В соответствии со ст. 28 Закона вопросы принятия в гражданство Украины и прекращения гражданства относятся к компетенции Президента Украины.

Согласно ч. 1 ст. 36 Закона по вопросам, связанным с принятием в гражданство Украины, Президент Украины издает указы.

Таким образом, в 1999 году при принятии Вашей семьи в гражданство Украины, должен был быть издан указ Президента Украины.

На данный момент в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О гражданстве Украины» от 18.01.2001 г. № 2235-III к документам, которые подтверждают гражданство Украины, относятся, в том числе паспорт гражданина Украины. Исходя из сути Вашего вопроса, следует, что паспорт был утрачен исключительно Вашим братом. Поэтому гражданство остальных членов Вашей семьи подтверждается паспортом гражданина Украины.

Что касается Вашего брата, то получение гражданства Украины им повторно стоит рассматривать только в исключительной ситуации, когда все остальные способы решения данной проблемы исчерпаны. Считаем, что восстановить утраченные документы возможно. Приглашаем Вас на консультацию по адресу, указанному на сайте. Юристы нашей компании после ознакомления с документами, которые касаются Вашей ситуации, смогут предоставить Вам окончательный ответ относительно порядка дальнейших действий.

Ответ юриста:

Добрый день, Анна!

В соответствии с п. 7 Порядка осуществления государственного архитектурно-строительного контроля, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2011 г. № 553, основаниями для проведения внеплановой проверки, в том числе, является обращение физических или юридических лиц о нарушении субъектом градостроительства требований градостроительного законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О регулировании градостроительной деятельности» от 17.02.2011 г. № 3038-VI физические лица являются субъектами градостроительства.

Что касается реорганизации ГАСКа, то согласно Положению о Государственной архитектурно-строительной инспекции Украины, утвержденному Постановлением Кабинета Министров Украины от 09.07.2014 г. № 294, Государственная архитектурно-строительная инспекция обязана обеспечить осуществление ее территориальными органами, которые ликвидируются, функций и полномочий, возложенных на эти органы, до образования ее территориальных органов как структурных подразделений аппарата Государственной архитектурно-строительной инспекции в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, ГАСК имеет право произвести проверку.

Ответ юриста:

Добрый день, Мария!

Порядок предоставления отпусков педагогическим работникам регулируется Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, Порядком предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.1997 г. № 346.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 79 Кодекса законов о труде Украины (далее – «КзоТ Украины»), ч.ч. 5, 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» (далее – «Закон») ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 80 КзоТ Украины, а также п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами.

Учитывая вышеизложенное, Вам необходимо написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед отпуском в связи с беременностью и родами. При этом необходимо учитывать, что в случае Вашего увольнения, при выплате принадлежащих Вам денежных средств, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, проводится перерасчет. В случае, если Вы используете количество дней отпуска, превышающее количество, которое Вам полагается за время работы в институте, из денежных сумм, которые Вам будут выплачены, будет вычтен денежный эквивалент излишне использованных дней отпуска.

Ответ юриста:

Добрый день, Ирина!

В соответствии со ст. 116 Кодекса законов о труде Украины (далее – «КзоТ Украины») при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в вышеуказанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Аванс – это заработная плата за первую половину месяца. Согласно ч. 1 ст. 115 КзоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

В соответствии со ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР в структуру заработной платы входит: основная и дополнительная заработные платы, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

К иным поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Таким образом, выплачиваемые Вам «бонусы» по своей природе имеют признаки поощрительных и компенсационных выплат.
Как следует из вышеизложенного, заработная плата Вам должна была выплачиваться два раза в месяц. Поскольку Вы отработали в сентябре половину месяца, в день увольнения с Вами должен быть произведен полный денежный взаиморасчет, т.е. Вам должны быть выплачены заработная плата за отработанное время (основная, дополнительная, иные поощрительные и компенсационные выплаты), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (в случаях, предусмотренных ст. 44 КзоТ Украины).

При этом все вышеизложенное применимо для ситуации, если размер заработной платы, установленный для Вашей должности в штатном расписании и выплачиваемый Вам, совпадали (так называемая «белая заработная плата»).

Для получения более подробной информации, а также, в случае необходимости, представительства Ваших интересов перед работодателем, судебной защиты, предлагаем Вам записаться на консультацию по телефонам, указанным на сайте компании.

Ответ юриста:

Добрый день, Елена!

После вступления в силу Закона Украины «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 05.07.2012 г. № 5073-VI (далее – «Закон») благотворительные организации регистрируются без территориального статуса. Согласно ч. 3. ст. 11 Закона благотворительные организации самостоятельно определяют сферы, виды, место (территорию), сроки и бенефициаров благотворительной деятельности в учредительных документах, благотворительных программах или других решениях органов управления. При этом благотворительные организации имеют право действовать на всей территории Украины, и в организационно-правовой форме организации не содержится указания на ее территориальный статус.

В соответствии с п. 2 Заключительных положений Закона вступление в силу данного Закона не требует перерегистрации благотворительных организаций, которые были зарегистрированы до его принятия.

Таким образом, Вы не обязаны вносить изменения в наименование благотворительного фонда для того, чтобы осуществлять свою деятельность по всей территории Украины. При этом, возможно, Вам будет необходимо внести изменения в Устав.

Для получения более полной информации необходимо ознакомиться с учредительными документами Вашей организации. Приглашаем Вас на консультацию по адресу, указанному на сайте нашей компании.

Ответ юриста:

Добрый день Андрей!

В соответствии с п. 13 Положения о паспорте гражданина Украины, утвержденного Постановлением Верховной Рады Украины от 26.06.1992 г. № 2503-XII, для получения паспорта гражданин подает:

• заявление по форме, установленной Министерством внутренних дел Украины;
• свидетельство о рождении;
• две фотографии размером 35х45 мм;
• в необходимых случаях – документы, подтверждающие гражданство Украины.

В Положении не предусмотрено возможности подавать копии вышеуказанных документов, поэтому Вашему сыну необходимо будет предоставить оригинал свидетельства о рождении.

Также обращаем Ваше внимание, что согласно Распоряжению Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы предоставления административных услуг органами исполнительной власти через центры предоставления административных услуг» от 16.05.2014 г. № 523-р с «01» октября 2014 года отдельные услуги, предоставляемые подразделениями миграционной службы, будут предоставляться исключительно через созданные местными государственными администрациями центры предоставления административных услуг, в частности услуги по оформлению и выдаче паспорта гражданина Украины.

Ответ юриста:

Добрый день, Валерия!

В соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона Украины «О государственной уголовно-исполнительной службе Украины» 23.06.2005 г. № 2713-IV имущество Государственной уголовно-исполнительной службы Украины находится в государственной собственности и используется исключительно для обеспечения выполнения задач службы.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об аренде государственного и коммунального имущества» от 10.04.1992 г. № 2269-XII (далее – «Закон») недвижимое имущество органов Государственной уголовно-исполнительной службы Украины может быть передано в аренду без права выкупа арендатором и передачи в субаренду, в случае если оно не используется для осуществления Государственной уголовно-исполнительной службы своих функций.

При этом в абз. 14 ч. 2 ст. 4 Закона указано, что не могут быть объектами аренды учреждения исполнения наказаний и следственные изоляторы.

Таким образом, поскольку колония строгого режима относится к учреждениям исполнения наказаний, объектами аренды помещения, которые в них находятся, быть не могут.
При этом остальное имущество, которое принадлежит Государственной уголовно-исполнительной службе и не используется в ее деятельности, может быть передано в аренду.

Особенности заключения такого рода договоров аренды связаны с тем, что арендодателем имущества Государственной исполнительной службы, выступает Фонд государственного имущества.

Для предоставления более подробной информации, а также, в случае необходимости, сопровождения процесса заключения договора аренды, приглашаем Вас на консультацию по адресу, указанному на сайте нашей компании.