Ответ юриста:

Добрый день, Дмитрий!

В соответствии с п. 7 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – «КЗоТ Украины») трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. В соответствии с ч. 1 ст. 43 КЗоТ Украины расторжение трудового договора на основании п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Появление на работе работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения дает право работодателю на увольнение такого работника, если это состояние подтверждено определенными доказательствами (медицинским заключением, актом, составленным представителями работодателя и общественных организаций, показаниями свидетелей и т.д.). Как указано в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11. 1992 г. № 9, нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которым суд должен дать соответствующую оценку.

Следует помнить, что основанием для увольнения работника работодателем является само состояние опьянения, а степень опьянения значения не имеет. Появление на работе в нетрезвом состоянии – это появление в таком состоянии на рабочем месте в рабочее время, независимо от того, когда данный факт имел место – в начале, в середине или в конце рабочего дня. Не может быть основанием для увольнения работника появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте в свободное от работы время, в выходной день, во время отпуска и т.д.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 40 КЗоТ, – это вид дисциплинарного взыскания и может применяться согласно правилам применения дисциплинарных взысканий. Уволить в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии можно независимо от того, применялись ли до этого к работнику меры дисциплинарного взыскания.

Таким образом, для предоставления Вам более точного ответа, необходимо ознакомиться с актом, который был составлен. Приглашаем Вас на консультацию по адресу, указанному на сайте.

Ответ юриста:

Добрый день, Наталья!

В соответствии со ст. 241 Кодекса законов о труде Украины (далее – «КЗоТ Украины») в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в Государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений, социальной защиты населения.

При этом следует отметить, что обязательным условием данного трудового договора является размер заработной платы работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В соответствии с ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в вышеуказанные сроки, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В соответствии со ст. 259 КЗоТ Украины надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют уполномоченные органы, которые не зависят в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа (работодателя). Центральные органы исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в их функциональном подчинении, кроме органов доходов и сборов, которые имеют право с целью проверки соблюдения налогового законодательства осуществлять такой контроль на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и подчинения. Центральным органам исполнительной власти уполномоченным осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде является Государственная инспекция по вопросам труда Украины и ее территориальные органы. Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Таким образом, безусловно, работодатель нарушил Ваши законные права и интересы. С целью восстановления нарушенных прав Вы можете обратиться в территориальную государственную инспекцию по вопросам труда в Харьковской области. Кроме того, Вы имеете право подать заявление в органы прокуратуры, к компетенции которых также относится надзор за соблюдением законодательства о труде.

Для получения квалифицированной помощи в отстаивании Ваших интересов, приглашаем Вас на консультацию по адресу, указанному на сайте.

Ответ юриста:

Добрый день, Виталий!

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.1992 г. № 2343-XII (далее – «Закон») конкурсные кредиторы по требованиям, возникшим до дня открытия производства по делу о банкротстве, обязаны подать в хозяйственный суд письменные заявления с требованиями к должнику, а также подтверждающие документы, в течение тридцати дней со дня официального обнародования объявления об открытии производства по делу о банкротстве.

Отсчет срока на заявление денежных требований кредиторов к должнику начинается со дня официального обнародования объявления об открытии производства по делу о банкротстве.
Указанный срок является предельным и возобновлению не подлежит.

В соответствии с ч. 4 ст. 23 Закона лица, требования которых заявлены по истечении срока, установленного для их представления, или не заявленные вообще, не являются конкурсными кредиторами, а их требования погашаются в шестую очередь в ликвидационной процедуре.

Согласно ч.ч. 2, 5 ст. 45 Закона требования каждой следующей очереди удовлетворяются по мере поступления на счет средств от продажи имущества банкрота после полного удовлетворения требований предыдущей очереди, за исключением случаев, установленных настоящим Законом. Требования, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества, считаются погашенными.

Учитывая вышеизложенное, Ваша ситуация достаточно сложная. Чтобы оказать Вам квалифицированную помощь и взыскать сумму долга, требуется детальное ознакомление со всеми документами. Так как относительно Вашего должника открыто производство по делу о банкротстве, рекомендуем Вам как можно скорее обратиться к юристам.

Юридическая компания «Инком ЮРЭК» оказывает услуги по юридическому сопровождению взыскания задолженности, представительству в различных судебных инстанциях, а также сопровождению исполнительного производства. Вы можете записаться на предварительную консультацию по телефонам указанным на сайте.

Ответ юриста:

Добрый день, Виктория!

В соответствии с действующим законодательством существует несколько способов расторжения брака, которые зависят от обоюдности желания супругов. В виду того, что у Вас есть дети, расторжение брака возможно только в судебном порядке. В случае, если оба супруга согласны расторгнуть брак, тогда в соответствии с ч. 1 ст. 109 Семейного кодекса Украины (далее – «СКУ»), они имеют право подать в суд заявление о расторжении брака вместе с письменным договором о том, с кем из них будут проживать дети, какое участие в обеспечении условий их жизни будет принимать тот из родителей, кто будет проживать отдельно, а также об условиях осуществления им права на личное воспитание детей.

В соответствии с ч. 2 ст. 109 СКУ договор между супругами о размере алиментов на ребенка должен быть нотариально удостоверен.

В случае, когда согласия на расторжение брака между супругами нет, брак может быть расторгнут в порядке, предусмотренном ст. 110 СКУ. Так, каждый из супругов имеет право предъявить в суд иск о расторжении брака.

Относительно вопроса о сумме средств на содержание ребенка (алиментах), то в соответствии с ч. 3 ст. 181 СКУ по решению суда алименты могут присуждаться в доле от дохода либо в твердой денежной сумме. При этом способы исполнения родителями обязанности содержать ребенка определяются по договоренности между ними.

Таким образом, Вы можете заключить с супругом договор о размере алиментов на ребенка, в котором установить размер алиментов в твердой (фиксированной) денежной сумме. Такой договор согласно ч. 1 ст. 109 СКУ и ч. 1 ст. 189 СКУ заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Что касается Вашего вопроса о передаче права собственности на недвижимое имущество в пользу детей, то такой порядок урегулирован ст. 190 СКУ. Тот из родителей, с кем проживает ребенок, и тот из родителей, кто проживает отдельно от него, с разрешения органа опеки и попечительства могут заключить договор о прекращении права на алименты для ребенка в связи с передачей права собственности на недвижимое имущество (жилой дом, квартиру, земельный участок и т.п.). В соответствии с ч. 5 ст. 190 СКУ имущество, полученное ребенком по этому договору, может быть отчуждено до достижения им совершеннолетия только с разрешения органа опеки и попечительства.

Учитывая вышеизложенное, обращаем Ваше внимание, что для грамотного оформления раздела имущества при разводе, установления размера алиментов и порядка участия родителей в воспитании ребенка, требуется квалифицированная помощь юристов.

Юридическая компания «Инком ЮРЭК» предоставляет услуги по разработке договоров о разделе имущества, размере алиментов, а также выполняет другие юридические действия, сопровождающие бракоразводный процесс. Приглашаем Вас на консультацию в офис нашей компании для получения квалифицированной помощи по всем интересующим вопросам.

Ответ юриста:

Добрый день, Мария!

В соответствии с п. 7 Порядка ведения органами опеки и попечительства деятельности, связанной с защитой прав ребенка, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 24.09.2008 г. № 866 (далее – «Порядок») в случае, если ребенок оставлен в роддоме, другом учреждении здравоохранения или его отказались забрать родители или другие родственники, составляется акт по форме, утвержденной Минздравом и МВД.

Согласно п. 9 Порядка в течение двух месяцев после обнаружения ребенка, который остался без родительской опеки, служба по делам детей по месту обнаружения ребенка совместно с администрацией учреждения, в которое временно его устроено, органы внутренних дел, здравоохранения принимают меры к установлению личности ребенка, места его обитания, сведений о родителях или лицах, их заменяющих, других родственников, места их проживания (пребывания) и организуют работу по возвращению ребенка на воспитание в семью или учреждение для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, которое он самовольно оставил, или обеспечивают подготовку документов для предоставления ему статуса ребенка-сироты или ребенка, лишенного родительской опеки.

Из заданного Вами вопроса непонятно, каким образом Вы получили разрешение заведующей отделением? Писали ли Вы какие-то заявления? Или это была просто устная договоренность?

Органы опеки и попечительства изучат место проживания ребенка, сведения о родителях (Вас и Вашем супруге), после этого в случае отсутствия каких-либо факторов, которые негативно влияют на ребенка, они перестанут Вас беспокоить.

При принятии решения органами опеки и попечительства учитываются, в первую очередь, интересы ребенка и рассматриваются все факторы, влияющие на его жизнь.

Также можем порекомендовать Вам продолжить общение с органами опеки и попечительства исключительно в письменной форме (подавать пояснения, отвечать на их запросы и т.д.).

Ответ юриста:

Добрый день, Александр!

В соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» (далее – «Закон»), а также ст. 169 Кодекса законов о труде Украины (далее – «КЗоТ Украины») работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержден Приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 г. № 246 (далее – «Порядок»).

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий разработан во исполнение ст. 17 Закона, определяет процедуру проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Работа на должности охранника относится к работам, где есть потребность в профессиональном отборе. Таким образом, Вы обязаны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

Согласно п. 2.4 Порядка для проведения предварительного (периодических) медицинского осмотра работников работодатель должен заключить или вовремя возобновить договор с учреждением здравоохранения и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру.

При приеме на работу, в случае перевода на другую тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда работодатель должен выдать направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника (далее – «направление») по форме, указанной в приложении 3 к Порядку.

В соответствии с п. 2.10 Порядка для прохождения медицинского осмотра работник предъявляет комиссии паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, и медицинскую карту амбулаторного больного, при первичном медосмотре предъявляет направление, выданное работодателем по установленной форме.

Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559 (далее – «Порядок выдачи личных медицинских книжек»).

В соответствии с п. 10 Порядка выдачи личных медицинских книжек личная медицинская книжка выдается работнику только для прохождения медицинского осмотра, после чего она подлежит возврату работодателю, который обеспечивает хранение этой книги. В отдельных случаях, когда хранение личной медицинской книжки у работодателя нецелесообразно или невозможно, допускается ее хранение у работника.

В случае увольнения работника личная медицинская книжка выдается ему под расписку вместе с трудовой книжкой.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан выдать Вам направление на прохождение медицинских осмотров. При увольнении с предыдущего места работы Вам должны были выдать под расписку вместе с трудовой личную медицинскую книжку. Поэтому Вы можете продолжать ее использовать.

Ответ юриста:

Добрый день, Ирина!

В соответствии с ч. 1 ст. 132 Земельного кодекса Украины (далее – «ЗКУ») сделки о переходе права собственности на земельные участки заключаются в письменной форме и нотариально удостоверяются. В ч. 2 ст. 132 ЗКУ указаны обязательные для такого рода договоров существенные условия, к которым относится, в том числе, и кадастровый номер земельного участка.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ЗКУ в случае приобретения права собственности на жилой дом, здание или сооружение, находящиеся в собственности, пользовании другого лица, прекращается право собственности, право пользования земельным участком, на котором расположены эти объекты. К лицу, которое приобрело право собственности на жилой дом, здание или сооружение, размещенные на земельном участке, находящемся в собственности другого лица, переходит право собственности на земельный участок или его часть, на котором они размещены, без изменения его целевого назначения.

Согласно ч. 6 ст. 120 ЗКУ существенным условием договора, предусматривающего приобретение права собственности на жилой дом, здание или сооружение, является кадастровый номер земельного участка, право на который переходит в связи с приобретением права собственности на эти объекты.

Таким образом, земельный участок, которому не присвоен кадастровый номер Вы, ни купить, ни продать, ни заключить какой-либо иной договор, который предполагает переход права собственности на земельный участок, не сможете.

По поводу неузаконенного дома сообщаем, что в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 376 Гражданского кодекса Украины (далее – «ГКУ») жилой дом, здание, сооружение, другое недвижимое имущество считаются самовольным строительством, если они построены или строятся на земельном участке, не отведенном для этой цели, или без соответствующего документа, который дает право выполнять строительные работы, или должным образом утвержденного проекта, или с существенными нарушениями строительных норм и правил. Лицо, которое осуществило или осуществляет самовольное строительство недвижимого имущества, не приобретает права собственности на него. Лицо, которое осуществило или осуществляет самовольное строительство недвижимого имущества, не приобретает права собственности на него.

Таким образом, Ваш дом, построенный без получения соответствующих разрешений и без утвержденного проекта, является самовольным строительством, и Вы юридически не являетесь его собственником. Для того, чтобы обрести право собственности на дом, необходимо пройти процедуру узаконивания.

Учитывая вышеизложенное, в Вашей ситуации необходимо совершить ряд юридических действий, направленных на присвоение кадастрового номера земельному участку, узаконивание самовольного строительства и оформления права собственности на дом. Перечисленные процедуры являются достаточно сложными и требующими больших затрат времени и сил. Наша компания предоставляет подобного рода услуги.

Предлагаем Вам записаться на консультацию для получения подробной информации по данному вопросу. Кроме того, мы предоставляем услуги сопровождения процедур узаконивания и присвоения кадастрового номера, сопровождение сделок купли-продажи объектов недвижимости «под ключ».

Ответ юриста:

Добрый день, Анастасия!

Юридическая компания «Инком ЮРЭК» предоставляет консультации в области семейного права. Также мы занимаемся полным сопровождением процедуры взыскания алиментов: от составления иска, представительства в суде и до сопровождения исполнительного производства.

Стоимость консультации составляет от 150 грн. и определяется после получения предварительной информации в зависимости от сложности вопроса. Для получения более конкретного ответа, просьба обратиться по телефонам, указанным на сайте и описать свою ситуацию нашим юристам.