Ответ юриста:

Юридическая компания «Инком ЮРЭК» предоставляет услуги по регистрации юридических и физических лиц - предпринимателей «под ключ». Из Вашего вопроса не совсем ясно, что Вы имеете в виду под аббревиатурой «ЧП». ЧП – это частное предприятие, юридическое лицо. Однако, многие граждане именуют «ЧП» физических лиц - предпринимателей (ФЛП). От выбранной Вами формы осуществления предпринимательской деятельности зависит стоимость предоставляемой услуги.

Получить подробную информацию относительно регистрации субъектом хозяйствования, Вы можете, позвонив по телефонам, указанным на сайте компании.

Ответ юриста:

Здравствуйте, Павел!

В соответствии с ч. 1 ст. 240 Гражданского кодекса Украины (далее – «ГК Украины») представитель обязан совершать сделку по предоставленным ему полномочиям лично. Он может передать свои полномочия частично или в полном объеме другому лицу, если это установлено договором или законом между представляемым и представителем, или если представитель был вынужден к этому с целью охраны интересов лица, которое он представляет.

В соответствии с ч. 1 ст. 244 ГК Украины представительство, основанное на договоре, может осуществляться по доверенности.

Согласно ч. 1 ст. 245 ГК Украины доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, подлежит нотариальному заверению.
Таким образом, необходимо, чтобы владелец автомобиля выдал на Ваше имя доверенность, заверенную нотариально, в которой четко будут указаны Ваши полномочия относительно возможности выдавать доверенности на право пользования конкретным автомобилем. В доверенности должно быть также указано, что передоверие возможно. В таком случае личное присутствие владельца автомобиля при оформлении доверенности на право пользования автомобилем не требуется. Для нотариуса Вам понадобятся технический паспорт на автомобиль, а также паспортные данные поверенного. Обращаем Ваше внимание, что для того, чтобы доверенность, выданная на территории другого государства, имела юридическую силу в Украине, потребуется легализация данного документа. Данная процедура может отличаться в зависимости от иностранного государства.

Юридическая компания «Инком ЮРЭК» готова оказать правовую помощь в составлении текста доверенности и ее нотариальном оформлении. Вы можете записаться на консультацию, позвонив по телефонам, указанным на сайте компании.

Ответ юриста:

Здравствуйте, Анна!

Согласно ч. 3 ст. 184 Кодекса Законов о труде Украины (далее – «КЗоТ Украины») увольнение беременных женщин не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

По общему правилу, работодатель обязан предоставить Вам работу на должности, соответствующую Вашей специальности.
До ухода в отпуск по беременности и родам согласно ст. 178 КЗоТ Украины беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 КЗоТ Украины по просьбе беременной женщины собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, либо неправомерных действия с его стороны, рекомендуем обратиться за квалифицированной помощью к юристам. ЮК «Инком ЮРЭК» предоставляет услуги по защите и восстановлению нарушенных прав работников, в том числе представлению Ваших интересов в суде.

Ответ юриста:

Добрый день, Оксана!

В соответствии с п. 12 Положения о паспорте гражданина Украины, утвержденного Постановлением Верховной Рады Украины от 26.07.1992 г. № 2503-XII (далее – «Положение»), выдача и обмен паспорта производятся в срок по месту жительства гражданина. Вклеивание в паспорт новых фотографий при достижении гражданином 25-летнего и 45-летнего возраста осуществляется в пятидневный срок. Т.е. требование относительно предоставления документов по месту жительства установлено исключительно для выдачи и обмена паспорта, что касается вклеивания в паспорт новых фотографий, то подобного рода требований не установлено. На данный момент Вы можете обратиться в Центр предоставления административных услуг по месту Вашего жительства. При этом, согласно п. 15 Положения для вклеивания в паспорт новых фотографий при достижении гражданином 25- и 45-летнего возраста подаются паспорт и две фотографии указанного размера.

Что касается Вашего вопроса относительно регистрации или прописки, то сообщаем следующее.

Согласно Решению Конституционного Суда Украины № 15-рп/2001 от 14.11.2001 г. институт прописки, который действовал ранее, признан неконституционным. Этот институт был заменен институтом регистрации места жительства и пребывания лица.

Согласно п. 2.2 Порядка регистрации места жительства и места пребывания физических лиц в Украине, утвержденного Приказом Министерства внутренних дел Украины от 22.11.2012 г. № 1077, обязательными документами для регистрации места проживания лица являются документы, подтверждающие право на проживание в жилье. К таким документам, в частности, относится договор найма (поднайма, аренды). В случае отсутствия указанного документа регистрация осуществляется с согласия собственника / совладельцев жилья, нанимателя и членов его семьи на регистрацию места проживания. Таким образом, если у Вас есть договор аренды жилья, в котором Вы сейчас проживаете, Вам стоит обратиться в центр предоставления административных услуг с договором аренды жилого помещения для регистрации места проживания.

Таким образом, для того чтобы вклеить фотографию в паспорт, Вам необходимо обратиться в любой Центр предоставления административных услуг. Регистрация имеет значение только в том случае, если Вам необходимо получить или обменять паспорт.

Ответ юриста:

Добрый день, Александр!

В первую очередь, вызывает опасения то, что Вы поставили подпись на уставе. Подписи на уставе ставят исключительно учредители (участники) хозяйственных обществ. Директор является наемным сотрудником, должностным лицом предприятия. Его подпись на уставе не заверяется.

Возможно, Вы, в качестве директора, заверили своей подписью уставные документы для заключения договора займа. Необходимо точно понимать, при каких обстоятельствах Вы подписали документы.

Таким образом, на данный момент Вы являетесь директором общества с ограниченной ответственностью. Согласно ст. 50 Закона Украины «О хозяйственных обществах» № 1576-XII от 19.09.1991 года обществом с ограниченной ответственностью признается общество, которое имеет уставный капитал, разделенный на доли, размер которых определяется учредительными документами. Согласно этой же статье участники общества несут ответственность в пределах только их вкладов.

По обязательствам, вытекающим из договора займа, несет ответственность непосредственно предприятие. Обязанность по погашению займа возлагается также на общество с ограниченной ответственностью. При этом, следует учитывать, что Вы, как директор предприятия, можете быть привлечены к административной ответственности за совершение административных проступков, ответственность за которые предусмотрена, как правило, в виде штрафов. В случае наличия в Ваших деяниях признаков преступления, Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Таким образом, негативные последствия, которые могут для Вас наступить, во многом зависят от деятельности предприятия. В любом случае, мы Вам не рекомендуем занимать должность директора, не зная своих должностных обязанностей и не владея ситуацией в целом.

Ответ юриста:

Добрый день, Татьяна!

Согласно трудовому законодательству работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях. Согласно ст. 24 Кодекса Законов о труде Украины (далее – «КЗоТ Украины») трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, при чем соблюдение письменной формы является обязательной при заключении трудового договора с физическим лицом.

Согласно ст. 265 КЗоТУ работодатель несет ответственность в виде штрафа за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, а также за нарушение сроков выплаты заработной платы.

У данного работодателя Вы работали без оформления трудовых отношений (без заключения трудового договора, издания приказа, предоставления трудовой книжки), т.е. с юридической точки зрения Вы не являлись наемным сотрудником и не пребывали с данным работодателем в трудовых отношениях. Поэтому Вам в первую очередь необходимо доказать, что фактически трудовые отношения имели место.

Со стороны работодателя были допущены ряд нарушений – уклонение от заключения трудового договора, не ведение кадровой документации, трудовой книжки, выплата заработной платы без начисления и удержания предусмотренных законодательством налогов и сборов и другие.

Перечисленные нарушения являются серьезными правонарушениями законодательства о труде и влекут за собой наступление ответственности (административной, уголовной, финансовой) для работодателя. С целью привлечения работодателя к ответственности Вы имеете право обратиться в территориальные органы Государственной инспекций по вопросам труда Украины, к компетенции которых относится проверка соблюдения законодательства о труде, а также подать заявление в прокуратуру. Кроме того, Вы имеете право обратиться непосредственно в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании всех причитающихся Вам денежных сумм при увольнении.

Более того, обращаем Ваше внимание, что, начиная с «01» января 2015 года, ответственность работодателей за нарушения законодательства о труде была значительно повышена.

Наша компания оказывает юридическую помощь по взысканию задолженностей по заработной плате. Вы можете записаться на консультацию по телефонам, указанным на сайте.

Ответ юриста:

Здравствуйте, Александр!

Приказ, о котором идет речь в Вашем вопросе, называется Приказ Министра обороны Украины «Об утверждении изменений в Наставлении по воинскому учету прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса Вооруженных Сил Украины и других военных формирований» от 09.06.2006 г. № 342. Данным приказом вносятся изменения в Приказ Министра обороны Украины «Об утверждении Наставления по воинскому учету прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса Вооруженных Сил Украины и других военных формирований» от 22.01.2002 г. № 35.

По всей видимости, у Вас в военном билете написано «негоден в мирное время, ограниченно годен в военное» либо «годен к нестроевой службе». Вышеуказанные приказы имеют гриф секретности, они предназначены для служебного использования, поэтому в свободном доступе не находятся.

Также вопрос о снятии и исключении с воинского учета регулируется ч. ч. 5-6 ст. 37 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII (далее – «Закон»). Согласно данного Закона существует несколько понятий – «снятие» и «исключение» с воинского учета.Вы были сняты с воинского учета, а не исключены. Это не значит, что вы навсегда можете быть освобождены от воинской службы.

Согласно Распоряжению Кабинета Министров Украины «Об установлении режимов повышенной готовности и чрезвычайной ситуации» от 26.01. 2015 г. № 47-р на территории Донецкой и Луганской областях устанавливается режим чрезвычайной ситуации, а на всей остальной территории устанавливается режим повышенной готовности. До введения на территории Украины военного положения действия военного комиссариата являются незаконными.

Ответ юриста:

Здравствуйте, Максим!

Что касается Вашего вопроса, то согласно ст. 53 Закона Украины «О хозяйственных обществах» от 19.09.1991 г. № 1576-XII (далее – «Закон») участник общества с ограниченной ответственностью имеет право продать или каким-либо другим путем уступить свою долю в уставном капитале одному или нескольким участникам этого общества. Причем при продаже участником доли в уставном капитале другие участники пользуются преимущественным правом покупки этой доли, если другое не установлено уставом или договоренностью между участниками.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с ч. 4 ст. 53 Закона доля участника общества с ограниченной ответственностью может быть отчуждена до полной ее оплаты лишь в той части, в которой она уже оплачена.
Исходя из Вашего вопроса, можно предположить, что «В» не оплатил свою долю в уставном капитале. Т.е. в соответствии с действующим законодательством «В» не может отчуждать свою долю. Если же «В» все-таки оплатил свою долю в уставном капитале, то возможно заключение договора купли-продажи корпоративных прав между участниками, по которому «В» продает «А» свои корпоративные права (долю в уставном капитале) по цене, равной сумме долга «А» перед «В». «В» вследствие такой продажи выходит из состава участников. «А» становится владельцем 85 % уставного капитала общества.

При этом, поскольку цена продажи корпоративных прав выше цены приобретения, у участника «В» возникает объект налогообложения налогом на доходы физических лиц по ставке 15 (20) %.

Одновременно с продажей доли в уставном капитале, общее собрание участников может уволить действующего директора «В» и назначить нового.

Юридическая компания «Инком ЮРЭК» предоставляет полный спектр услуг в сфере корпоративного права: смена учредителей, оформление договоров купли-продажи корпоративных прав, смена менеджмента предприятия и т.д. Приглашаем Вас на консультацию по адресу, указанному на сайте компании.