Ответ юриста:
Добрый день, Сергей!

Данная ситуация является достаточно интересной и сложной, поэтому, в случае обращения дарителя в суд, без квалифицированной юридической помощи Вашей знакомой не обойтись.

На описанную выше ситуацию распространяются положения Гражданского кодекса Украины, регулирующие правоотношения дарения. Так, в ч. 1 ст. 717 Кодекса указано, что по договору дарения одна сторона (даритель) передает или обязуется передать в будущем второй стороне (одаряемому) безвозмездно имущество (дар) в собственность. Подарком могут быть движимые вещи, в том числе деньги и ценные бумаги, а также недвижимые вещи.

В соответствии с ч. 5 ст. 719 ГК Украины договор дарения валютных ценностей на сумму, превышающую пятидесятикратный размер необлагаемого минимума доходов граждан (на сегодняшний день – 17 гривен), заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

В соответствии с ч. 1 ст. 220 ГК Украины в случае несоблюдения сторонами требования закона о нотариальном удостоверении договора такой договор является ничтожным. Таким образом, даритель-иностранец может обратиться в суд с иском о признании договора ничтожным и требованием вернуть все полученное по такому договору (договорам) одаряемым. Вероятность удовлетворения судом такого иска достаточно велика.

Специалисты юридической компании «Инком ЮРЭК» помогут предотвратить данный спор или избежать его негативных последствий, поэтому рекомендуем Вашей знакомой как можно скорее обратиться в компанию для получения квалифицированной юридической помощи.

Ответ юриста:
Добрый день, Александр!

Статьей 147 КЗоТ Украины предусмотрено два вида взысканий за нарушение трудовой дисциплины: выговор или увольнение. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из вышеуказанных мер взыскания.

В статье 149 КЗоТ Украины сказано, что до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и
предшествующую работу сотрудника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Таким образом, на практике все происходит следующим образом – требуете «объяснительную» от сотрудника, издаете приказ, в котором предусматриваете применение к сотруднику дисциплинарного взыскания, а именно – выговор. С приказом ознакамливаете сотрудника, о чем последний в нем расписывается.

Также, не забывайте о том, что дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно по обнаружению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Ответ юриста:
Добрый день!

Конечно, для понимания всех нюансов данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом договора на оказание телекоммуникационных услуг, заключенного между Вами и СДМА-оператором и посмотреть размер пени за ненадлежащее исполнение условий договора. Тогда можно будет определить, откуда взялась сумма 400 гривен.

Но, если отталкиваться от информации, которую Вы предоставили, рекомендуем обратить внимание на следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 517 ГК Украины должник имеет право не выполнять своего долга новому кредитору до предоставления должнику доказательств перехода к новому кредитору прав в обязательстве. Таким образом, если компания из Львова не предоставила доказательств перехода к ней прав кредитора по Вашему договору, Вы имеете право не выполнять ее требований.

Также, обратите внимание на способ получения Вами претензий. Если они направлены не ценным письмом, можете смело сказать, что вообще ничего не получали.

Более того, очень сомнительно обращение в суд с иском на сумму 400 гривен. Скорее всего, это просто способ давления на Вас, а до суда дело просто не дойдет. Но, в любом случае поступайте на свое усмотрение. Если в чем-то не уверены, лучше обратиться к юристам со всеми документами, относящимися к данному вопросу, для получения подробного заключения.

Ответ юриста:
У відповідності до ч. 4 ст. 9 ЖК України ніхто не може бути виселений із займаного жилого приміщення або обмежений у праві користування жилим приміщенням інакше як з підстав і в порядку, передбачених законом.

У відповідності до ч. 1 ст. 10 ЖК України ніхто не може бути виселений із займаного жилого приміщення або обмежений у праві користування жилим приміщенням інакше як з підстав і в порядку, передбачених законом.

Але, разом з тим, ч. 1 ст. 116 ЖК України передбачена можливість виселення наймача, членів його сім'ї або інших особи, які проживають разом з ним, якщо вони систематично руйнують чи псують жиле приміщення, або використовують його не за призначенням, або систематичним порушенням правил соціалістичного співжиття роблять неможливим для інших проживання з ними в одній квартирі чи в одному будинку, а заходи запобігання і громадського впливу виявились безрезультатними, виселення винних на вимогу наймодавця або інших заінтересованих осіб провадиться без надання іншого жилого приміщення.

У відповідності до ч. 2 ст. 14 ЖК України виконавчі комітети обласних, міських (міст республіканського підпорядкування) Рад народних депутатів вирішують й інші питання в галузі використання і забезпечення схоронності житлового фонду, віднесені до їх відання.

У відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 15 ЖК України виконавчі комітети районних, міських, районних у містах Рад народних депутатів у межах і в порядку, встановлених
законодавством на території району, міста, району
в місті здійснюють державний контроль за використанням і
схоронністю житлового фонду.

Таким чином, перш за все, радимо Вам звернутися зі скаргою до відповідної житлово-експлуатаційної організації (ЖЕО) у Вашому місті. Якщо таких скарг від Вас та інших співмешканців набереться декілька, можливо, буде порушено питання про виселення Вашої сусідки.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Елена!

Специалисты юридической компании «Инком ЮРЭК» предоставляют правовую оценку договоров, регулирующих правоотношения во многих сферах, в т.ч. договоров кредитования.

В данном случае стоимость услуг будет составлять 200 гривен. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на сайте.

Ответ юриста:
У відповідності до ч. 1 ст. 26 КЗпП України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

У ч. 1 ст. 27 КЗпП України вказано, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Також нагадуємо, що у відповідності до ч. 1 ст. 28 КЗпП України коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Нагадуємо, що згідно ст. 48 все того ж кодексу, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів.

Таким чином, для того, щоб виключити недобросовісність роботодавця при укладенні трудового договору із умовою про строк випробування, необхідно вимагати внесення запису прийняття на роботу до трудової книжки та видання наказу про прийняття на роботу із зазначенням строку випробування.

Ответ юриста:
Добрий день!

У відповідності до ч. 3 ст. 16 ЗУ від 24.06.2004 року № 1875-IV «Про житлово-комунальні послуги» комунальні послуги надаються споживачу безперебійно, за винятком часу перерв на проведення ремонтних і профілактичних робіт виконавцем/виробником за графіком, погодженим з виконавчими органами місцевих рад або місцевими державними адміністраціями.

Таким чином, якщо перебої у постачанні води не є наслідком проведення ремонтних або профілактичних робіт, то Ви маєте право звернутися з відповідною скаргою про усунення цих порушень.

У відповідності до ст. 18 ЗУ від 24.06.2004 року № 1875-IV «Про житлово-комунальні послуги» у разі порушення виконавцем умов договору споживач має право викликати його представника для складення та підписання акта-претензії споживача, в якому зазначаються строки, види, показники порушень тощо. Представник виконавця повинен з'явитися на виклик споживача не пізніше строку, визначеного договором. Акт-претензія складається споживачем та представником виконавця і скріплюється їхніми підписами. У разі неприбуття представника виконавця в погоджений умовами договору строк або необґрунтованої відмови від підписання акта-претензії він вважається дійсним, якщо його підписали не менш як два споживачі. Акт-претензія споживача подається виконавцю, який протягом трьох робочих днів вирішує питання про перерахунок платежів або видає письмово споживачу обґрунтовану письмову відмову в задоволенні його претензій.

Тому радимо Вам скласти акт-претензію та направити його до комунального підприємства, що надає послуги із водопостачання, та до житлово-експлуатаційної організації, що обслуговує Ваш будинок. У разі її незадоволення, можете звернутися зі скаргою до суду або прокуратури.

Ответ юриста:
Добрый день, Галина!

В соответствии со ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).

На сегодняшний день минимальная заработная плата установлена в размере 941 гривна, на основании ст. 22 Закона Украины от 23.12.2010 г. № 2857-VI «О государственном бюджете Украины на 2011 год». С 01.04.2011 г. она устанавливается в размере 960 гривен.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией,
обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений,
организаций всех форм собственности и хозяйствования, и физических лиц. Поэтому, естественно, не является законным начисление Вам заработной платы в размере 800-900 гривен при полном рабочем дне.

Начисление заработной платы в таком размере было бы возможным в случае работы неполный рабочий день или по совместительству. За восстановлением нарушенных прав советуем Вам обратиться в органы, уполномоченные решать трудовые споры (суд), а также в прокуратуру для проверки правомерности начисления заработной платы в таком размере.