.


Трудовые споры в суде | Восстановление на работе | Юрист по трудовым спорам

стрелка вправо Судебные споры. Представительство
стрелка вправо Хозяйственное право
стрелка вправо Гражданское право
стрелка вправо Административное право
стрелка вправо Корпоративное право
стрелка вправо Семейное право
стрелка вправо Банкротство
стрелка вправо Налоговое право
стрелка вправо Недвижимость, земля, строительство
стрелка вправо Трудовое право
стрелка вправо Интеллектуальная собственность
стрелка вправо Лицензирование
стрелка вправо Защита прав потребителей
стрелка вправо Энергетика
стрелка вправо Абонементное обслуживание

Работа по найму является одной из форм реализации права граждан на труд, закрепленного Конституцией Украины. Трудовые отношения, по своей сути, основаны на том, что сотрудник продает свои знания, умения и навыки работодателю, подчиняясь установленным правилам работы, а работодатель, в свою очередь, заинтересован в приобретении этих умений и навыков сотрудника по максимально выгодной цене. Интересы работодателя и работника совпадать в полной мере практически никогда не могут, поэтому нарушение их баланса приводит к тому, что возникают индивидуальные трудовые споры.

Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает внесудебную защиту прав сотрудников, например, обращение в комиссию по трудовым спорам, судебный порядок разрешения трудовых споров является наиболее действенным и востребованным. Трудовые споры в суде – распространенное явление повседневной жизни. При этом, отстаивать ущемленные интересы сотрудников непросто в силу значительного количества нормативно-правовых актов, регулирующих данный вопрос, многие из которых приняты более 20 лет назад и уже значительно устарели.

В большинстве случаев предметом спора между работником и работодателем является восстановление на работе. Для того, чтобы трудовые споры были целесообразны для работника и завершались решением его вопроса, на начальном этапе возникновения конфликта важна консультация юриста по трудовому законодательству. Учитывая социальность многих вопросов в данной категории дел, юрист по трудовому праву предоставит исчерпывающую консультацию, позволяющую в некоторых случаях вести дела в суде самостоятельно.

Юридические услуги по трудовым спорам | Юридическая консультация по трудовым спорам

Юридическая компания «Инком ЮРЭК» предоставляет юридические услуги по трудовым спорам как сотрудникам, чьи права были нарушены, так и работодателям, в случае злоупотребления сотрудниками своими правами. Консультация юриста по трудовым вопросам необходима не только в том случае, когда трудовой спор уже существует, но и на этапе, предшествующем трудовому конфликту. Как показывает практика, юрист по трудовому праву, оценив ситуацию, позволяет выбрать наиболее оптимальный порядок действий, что в результате приводит к устранению конфликта, не позволяя ему развиться в длительный спор.

ЮК «Инком ЮРЭК» предоставляет полный спектр услуг по трудовому праву, среди которых:

  • юридическая консультация по трудовым спорам;
  • представительство интересов сотрудника в диалоге с работодателем;
  • представительство интересов работодателя в диалоге с сотрудником;
  • составление искового заявления для подачи в суд;
  • представительство интересов в суде;
  • обжалование решений суда в апелляционном и кассационном порядке.

Наша компания предоставляет как комплексное сопровождение трудового спора, начиная от переговоров со сторонами спора и заканчивая вступлением в силу судебного решения, так и отдельные услуги, связанные с разрешением трудового конфликта. Так, в частности, многим Клиентам требуется подготовить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы или представить интересы в судебном споре по восстановлению на работе.

Учитывая индивидуальность каждого случая, консультация юриста по трудовым спорам является отправной точкой в решении проблемы Клиента. Юрист по трудовым спорам сможет квалифицированно оценить ситуацию и вероятность положительного развития событий для Клиента, а также предложить оптимальный и наиболее действенный способ защиты.

При желании Клиента помощь юриста по трудовым спорам может носить дистанционный характер, при котором юрист может подготовить исковое заявление, а также предоставлять консультации и рекомендации в удаленном режиме, при этом участие в судебном процессе может осуществляться непосредственно Клиентом.

В абсолютном большинстве случаев услуги юриста по трудовому праву необходимы работникам, чьи права и законные интересы были нарушены, при этом существуют ситуации, в которых помощь юриста требуется работодателю.

В тех случаях, когда трудовой спор связан с уголовно-наказуемыми деяниями работника (умышленная порча имущества, хищение, кража) дело сопровождает адвокат по трудовым спорам. Кроме того, услуги адвоката по трудовым спорам требуются в случае незаконных действий работодателя (умышленная невыплата заработной платы, несоблюдение правил охраны труда и прочее). <.p>

ЮК «Инком ЮРЭК» имеет большой опыт в разрешении трудовых конфликтов, поэтому обращение в нашу компанию является залогом успешного разрешения вопроса и достижения Клиентом желаемого результата.

Восстановление на работе в судебном порядке | Восстановление на работе по решению суда

Незаконно уволенный работник имеет право обратиться в суд, подав иск о восстановлении на работе в порядке ст. 255 Кодекса законов о труде Украины. Необходимо учитывать, что восстановление в должности по решению суда является сложной процедурой, которая, при благоприятном исходе, должна завершаться отменой приказа об увольнении, непосредственно восстановлением на работе, а также взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.

Восстановление на работе в судебном порядке возможно в случаях незаконного увольнения по причинам: сокращения в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, отказа от перевода на другую работу, выявления несоответствия занимаемой должности, систематического невыполнения работником обязанностей, прогула и прочее.

Восстановление на работе после сокращения осложняется ситуациями, в которых на должность уволенного сотрудника принят другой работник либо же должность сотрудника сокращена. В первом случае работодатель обязан уволить нового сотрудника на основании п. 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины или трудоустроить нового сотрудника при условии невозможности увольнения по инициативе работодателя. Восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена, обязывает работодателя восстановить работника на равнозначной должности или внести соответствующие изменения в штатное расписание – ввести сокращенную должность.

Многие работодатели ошибочно увольняют сотрудников за отсутствие на работе в течение всего дня либо более трех часов в течение рабочего дня, при этом допуская незаконное увольнение за прогул. Как показывает практика, большинство споров, связанных с увольнением за прогул, разрешаются в пользу бывших работников. Незаконное увольнение происходит, в основном, в тех случаях, когда работодатель не дает надлежащей правовой оценки причинам отсутствия сотрудника на рабочем месте, не рассматривает их уважительность, не отбирает у работника письменных пояснений. При наличии перечисленных нарушений со стороны работодателя возможно восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника.

В условиях рыночной экономики довольно часто работодатели, исходя из снижения общей работоспособности беременных женщин, отдают предпочтение увольнению такой категории работников, что, безусловно, является незаконным. К сожалению, многие работодатели в виду предусмотренных льгот, социальных выплат и гарантий считают увольнение беременной сотрудницы наиболее простым решением вопроса. При этом, учитывая социальную направленность трудового законодательства, восстановление на работе беременной возможно во всех случаях, когда инициатива увольнения исходила от работодателя.

Более сложной категорией дел является восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, при котором инициатива увольнения исходит от работника. В таких случаях требуется установление того, было ли такое волеизъявление сотрудника добровольным, что предшествовало и стало причиной принятия такого решения.

В каждом из вышеперечисленных случаев незаконного увольнения восстановление на работе по решению суда является кропотливой процедурой, отнимающей много времени и требующей правовой поддержки, которую сможет предоставить грамотный юрист по трудовым спорам.

Взыскание невыплаченной заработной платы | Взыскание среднего заработка

Исковые заявления уволенных сотрудников, связанные с восстановлением на работе, в большинстве случаев затрагивают и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Данные положения законодательства призваны стимулировать работодателя к принятию более взвешенных решений, исходя из возможности наступления подобного рода последствий.

К сожалению, невыплата заработной платы стала распространенным явлением в практике. Безусловно, такие эпизоды противоречат действующему законодательству и могут быть оспорены в судебном порядке.

Взыскание невыплаченной заработной платы в судебном порядке применяется как сотрудниками, с которыми трудовые отношения не расторгнуты, так и уволенными работниками. Прекращение трудовых отношений даже на законных основаниях требует проведения расчетов с работником непосредственно в день увольнения. В противном случае невыплата заработной платы при увольнении является серьезным нарушением со стороны работодателя, вследствие которого работодатель обязан помимо выплаты непосредственно зарплаты, принадлежащей работнику, оплатить еще и его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Как правило, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате регулирует, в том числе, вопрос выплаты среднего заработка.

Перевод на другую работу | Адвокат по трудовым спорам

Трудовым законодательством Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора, что, в том числе, исключает возможность одностороннего изменения его условий. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом, в процессе работы могут возникать ситуации, требующие изменения условий договора, к которым, в частности, относится перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место, изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу является наиболее весомым изменением первоначальных договоренностей работодателя и работника. Незаконный перевод на другую работу имеет место в тех случаях, когда он произведен без согласия сотрудника. При этом, поскольку перевод на другую должность является частным случаем перевода на другую работу, то и перевод на другую должность без согласия работника также недопустим.

Таким образом, как показывает судебная практика, значительное количество трудовых споров, которые возникают в отношениях между работником и работодателем, связанны с незаконным увольнением, переводом, невыплатой заработной платы. При этом, правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника, которые могут наступить, направлены на восстановление на работе в судебном порядке. Стоит отметить, что помощь юриста по трудовым спорам значительно увеличивает вероятность наступления подобного рода последствий и дает возможность добиться восстановления нарушенных прав и законных интересов работников.

Услуги адвоката по трудовым спорам | Стоимость (цена) и сроки

В большинстве случаев, сроки разрешения трудовых споров составляют от двух до четырех месяцев в зависимости от сложности и категории дела, количества исковых требований, активности участников судебного процесса, а также ряда других факторов. В отдельных случаях, этот срок может как увеличиваться, так и сокращаться.

Для того, чтобы заказать услугу, узнать, какова на сегодняшний день стоимость (цена) представительства в суде по трудовым спорам в Харькове и других регионах Украины, а также сопровождения других судебных процедур, обращайтесь в нашу компанию по телефонам: (057) 751 43 16, (093) 324 29 63, (050) 578 80 36, (098) 552 98 65.



 

 

Юридические услуги Харьков

г. Харков, пр. Ленина 5,
офис 14А (1 этаж)
Телефон: (057) 751-43-16, (093) 324-29-63